Solerys is een particuliere plaatsingsoperator (PPO) die is aangesteld door France Travail (voorheen Pôle emploi) om bepaalde werkzoekenden te begeleiden naar een terugkeer naar de arbeidsmarkt. In tegenstelling tot een eenvoudige administratieve opvolging, is deze dienst gebaseerd op individuele gesprekken, collectieve workshops en een focus op het beroepsproject, alles onder begeleiding van een toegewijde consultant.
Solerys en de workshops met recruiters: wat verandert in de praktische begeleiding
Het begeleidingsformat van Solerys is de afgelopen jaren geëvolueerd. De sessies zijn niet langer beperkt tot klassieke oriënteringsgesprekken tussen een consultant en een deelnemer.
Lees ook : Alles wat je moet weten over de voordelen en beperkingen van online medische consultaties
Verschillende agentschappen bieden nu workshops aan die samen met lokale recruiters worden geleid. Het principe: de werkzoekende in contact brengen met werkgevers die concreet hun verwachtingen op het gebied van vaardigheden, wervingscodes of werktijden uitleggen. Dit format lijkt op een gestructureerde jobdating, geïntegreerd in het begeleidingstraject.
Deze aanpak past binnen de strategie van France Travail die particuliere operators zoals Solerys aanmoedigt om evenementen voor directe connectie te organiseren, in plaats van zich te beperken tot een rol van individuele opvolging. Om het systeem beter te begrijpen solerys pôle emploi en beoordelingen van de deelnemers over de eerste afspraak, verdient de concrete uitvoering een nadere toelichting.
Lees ook : Alles wat je moet weten over wat de Huawei ID betekent en het nut ervan
Verloop van de eerste afspraak bij Solerys
Het eerste contact met Solerys vindt doorgaans plaats in de vorm van een individueel gesprek, fysiek of via videoconferentie. De consultant begint met het verzamelen van het professionele parcours, de geïdentificeerde vaardigheden en de persoonlijke beperkingen (mobiliteit, gezondheid, kinderopvang).
Het doel van deze eerste sessie is om een realistisch beroepsproject te schetsen. De consultant beoordeelt of de werkzoekende een gedefinieerd project heeft of dat er eerst een verkenningsfase moet worden doorlopen. Na deze afspraak wordt er een opvolgingsschema opgesteld met de frequentie van de gesprekken en de geplande workshops.
De aangeboden diensten gedurende het traject
Solerys beperkt zich niet tot een maandelijkse opvolging. Afhankelijk van het profiel van de deelnemer kunnen verschillende soorten diensten worden geactiveerd:
- Activ’Créa Émergence: een begeleiding om de oprichting of overname van een bedrijf te verkennen als een mogelijkheid voor terugkeer naar werk, met een haalbaarheidscontrole van het project op korte of middellange termijn.
- Agil Cadres: een persoonlijke opvolging met een toegewijde bedrijfsrelatiebeheerder, specifiek gericht op kaderprofielen die werk zoeken.
- Adviesworkshops: thematische sessies over beroepskeuze, validatie van vaardigheden, voorbereiding van sollicitaties of internationale mobiliteit.
De richting naar een van deze diensten hangt af van de initiële diagnose die door de consultant is gesteld en van het profiel dat bij France Travail is geregistreerd.
Solerys verplicht of facultatief: wat zegt het regelgevend kader
De vraag komt regelmatig terug in de forums van werkzoekenden. De begeleiding van Solerys is verplicht zodra France Travail u daarheen verwijst. Het mechanisme is gebaseerd op de delegatie van opvolging aan particuliere operators, zoals voorzien in het kader van het gepersonaliseerde toegang tot werk (PPAE).
Concreet, wanneer een adviseur van France Travail van mening is dat een werkzoekende behoefte heeft aan versterkte begeleiding, kan hij de opvolging naar Solerys overdragen. Vanaf dat moment hebben de afspraken die door de consultant van Solerys zijn gemaakt dezelfde waarde als een klassieke oproep van France Travail.
Gevolgen van een onrechtvaardige afwezigheid
Niet verschijnen op een afspraak bij Solerys zonder geldige reden leidt tot dezelfde sancties als een gemiste afspraak bij France Travail. De procedure kan leiden tot een tijdelijke uitsluiting en de opschorting van uitkeringen. De consultant meldt de afwezigheid aan France Travail, die vervolgens de administratieve procedure in gang zet.
De geaccepteerde redenen om een afwezigheid te rechtvaardigen zijn dezelfde als voor elke oproep: ziekte met een medisch attest, gedocumenteerd sollicitatiegesprek of een ernstig familiegebeuren. De consultant vooraf informeren maakt het vaak mogelijk om de afspraak zonder incident te verzetten.
Beoordelingen van gebruikers over Solerys: gemengde reacties
De reacties van de deelnemers variëren sterk afhankelijk van de toegewezen consultant en het lokale agentschap. Sommige werkzoekenden beschrijven een nuttige begeleiding, met een betrokken consultant die hen heeft geholpen hun project te verduidelijken of toegang te krijgen tot gerichte aanbiedingen.
Andere getuigenissen, met name op gespecialiseerde forums, wijzen op een opvolging die als administratief wordt ervaren, met workshops die als generiek en weinig aangepast aan hun sector worden beoordeeld. De kwaliteit van de begeleiding hangt grotendeels af van de referent-consultant.
Een terugkerend punt is het gevoel van verplichting dat op de perceptie van het systeem drukt. De deelnemers die met een al gedefinieerd project aankomen, ervaren de afspraken soms als een overbodige last. Daarentegen vinden degenen die een periode van professionele twijfel doormaken in deze begeleiding een structurerend kader.
Wat het verschil maakt in een Solerys-traject
- Een consultant die de workshops aanpast aan de beoogde sector in plaats van een gestandaardiseerd programma aan te bieden.
- Toegang tot formaten voor directe ontmoetingen met recruiters, die sneller concrete resultaten opleveren dan klassieke opvolgingsgesprekken.
- De reactietijd van de consultant om het traject aan te passen wanneer het beroepsproject onderweg verandert.
Het Solerys-traject eindigt met een exitbeoordeling, uitgevoerd met de consultant. Deze beoordeling vat de uitgevoerde acties, de behandelde vaardigheden en de positionering van de deelnemer op de arbeidsmarkt samen. Of de terugkeer naar werk heeft plaatsgevonden of niet, dit document wordt naar France Travail gestuurd ter ondersteuning van de verdere opvolging.